Gestión del Recurso Humano
DURACIÓN:  17 meses / 418 horas

Ética Profesional 12,5 horas
Inglés Técnico 12,5 horas 
Relaciones Humanas 12,5 horas
Introducción al Recurso Humano 12,5 horas

Reclutamiento y selección de personal 12,5 horas
El proceso de Formación 12,5 horas 
Introducción al derecho laboral 12,5 horas 
Confección de Planillas 12,5 horas 

El proceso de Gestión de Personas 12,5 horas 
Elementos contables 12,5 horas 
Comportamiento Organizacional 12,5 horas 
Prevención de Riesgos Laborales en la empresa 12,5 horas 

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Práctica profesional 100 horas
Trabajo Final graduación 268 Horas

REQUISITO DE INGRESO: HABER CONCLUIDO NOVENO AÑO
DURACIÓN:  10 meses / 412 horas

Ética Profesional 12 horas
Inglés Técnico 12 horas 
Relaciones Humanas 12 horas
Introducción al Recurso Humano 12 horas

Reclutamiento y selección de personal 12 horas
El proceso de Formación 12 horas 
Introducción al derecho laboral 12 horas 
Confección de Planillas 12 horas 

El proceso de Gestión de Personas 12 horas 
Elementos contables 12 horas 
Comportamiento Organizacional 12 horas 
Prevención de Riesgos Laborales en la empresa 12 horas 

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Práctica profesional 100 horas
Trabajo Final graduación 268 Horas

REQUISITO DE INGRESO: HABER CONCLUIDO NOVENO AÑO
PERFIL PROFESIONAL
La carrera técnica en asistente de gestión de recursos humanos, brinda los conocimientos necesarios para realizar ejecución de labores tales como:

Realizar actividades en el control de asistencia y puntualidad, tales como controles de puntualidad y asistencia de los trabajadores de la empresa.

Realizar el trámite de incapacidades, llevar controles de tiempos, rectificar fechas y otros datos, realizar reportes de incapacidades a diferentes sucursales, llenar documentos sobre reportes de incapacidades, de accidentes laborales y de tránsito al Instituto Nacional de Seguros.

Clasificar, archivar, mantener actualizados y depurados expedientes, Llevar registros y controles de vacaciones de los empleados, atender las consultas, de los trabajadores y jefaturas sobre trámites que le corresponde realizar.

Confeccionar las constancias de salarios y certificaciones que se sobre nombramientos, antigüedad y cualquier dato que se pueda encontrar en los expedientes de los trabajadores y que se soliciten por los trabajadores u otras entidades que lo requieran y estén autorizados para pedirlos.

Colaborar en la confección y el control del Plan Anual Operativo de la Oficina.

Mantener actualizados registros de normas, circulares y procedimientos varios que implemente la empresa.

Realizar otras funciones afines al cargo, que como apoyo a la gestión de procesos y subprocesos se le encomienden por parte de la jefatura
MERCADO LABORAL
Podrá desempeñarse en las áreas público o privado, y en el caso de organizaciones nacionales e internacionales, en el ámbito de la gestión humana asegurando que se mantengan los principios que le fueron prometidos al empleado. Su labor es supervisada de manera directa por un profesional en recursos humanos.

Supervisión ejercida: No ejerce supervisión sobre otras personas.

Responsabilidad por equipo y materiales: Es responsable por el adecuado empleo del equipo, los instrumentos, útiles y materiales que usa en el desempeño de sus actividades.

Condiciones de trabajo: Le puede corresponder trabajar en turnos alternos, así como trabajar sábados, domingos y días feriados.
REQUISITOS DE INGRESO:
  • Copia de documento de identidad.
  • Copia del título de noveno año o bachillerato en educación media.
REQUISITOS DE EGRESO:
  • Cursar y aprobar todas las asignaturas del plan de estudios.
  • Realizar el proyecto final de graduación y la práctica profesional.
  • Requisitos para realizar la práctica profesional:
  • Póliza de riesgos vigente.
  • Estar al día con sus obligaciones financieras en la institución